近日，中国证券业协会发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对证券公司高管薪酬管理提出新要求。指引明确，证券公司需建立长周期考核机制，对董事长、高级管理人员及主要业务部门负责人等关键岗位人员实施三年以上长期指标考核。同时，要求对风险有直接影响岗位的绩效薪酬实行递延支付，递延期限与业务风险持续期相匹配，且支付速度不得快于等分比例，起付年不早于绩效归属年度后第二年。
在薪酬追索扣回方面，指引要求证券公司对违法违规或导致公司过度风险敞口的高级管理人员及相关责任人追究经济责任，包括减少或停止未支付薪酬、退还相关年度绩效薪酬、取消中长期激励等。该机制同样适用于已离职或退休人员，相关人员需配合执行。这一系列措施旨在压实高管责任，促进证券行业稳健经营。
根据最新披露的A股上市券商年报数据，2025年证券行业整体业绩回暖，多数券商实现营收和净利润双增长。在此背景下，高管薪酬呈现分化态势。董事长薪酬方面，广发证券、国金证券和中信证券位居行业前列，其中广发证券董事长林传辉薪酬同比上涨55.84%，国盛证券董事长刘朝东薪酬涨幅达136.23%，但两家公司净利润增速分别为42.18%和63.05%，董事长薪酬涨幅均超过利润增速。与此同时，长城证券、中国银河和招商证券董事长薪酬出现下降，降幅分别为17.36%、超7%和超7%，而这三家券商净利润均实现两位数增长。
总经理薪酬层面，2025年A股上市券商总经理年薪中位数同比下降4.57%至148.76万元。华鑫股份、国信证券和国金证券总经理薪酬超过200万元，其中国联民生总经理葛小波和国金证券总经理姜文国薪酬涨幅分别为41.81%和14.26%，但均低于公司利润增速。值得注意的是，太平洋证券总经理李长伟在公司业绩下滑4.32%的情况下，薪酬基本持平于223.3万元。
董事会秘书薪酬表现相对亮眼，2025年年薪中位数同比增长8.61%至102.64万元，过半数董秘年薪超百万。方正证券李岩以184.48万元位居首位，招商证券刘杰和国联民生王捷薪酬超过150万元。薪酬变动方面，国联民生王捷、东方证券王如富和国金证券周洪刚涨幅超过15%，而浙商证券邓宏光、兴业证券林朵等四人薪酬跌幅均超10%。
