meta近期完成了一次大规模组织架构调整，此次调整并非因经营压力，相反，公司刚刚交出了一份亮眼的财报——季度营收达到563.1亿美元，创下历史新高，同时手握超过800亿美元的现金储备。调整的核心方向是全面向人工智能（AI）领域倾斜，以应对日益激烈的全球科技竞争。
在人员配置上，meta计划裁减约10%的员工，同时招募7000名新员工加入AI智能体、应用工程等新兴部门。公司还叫停了6000个闲置招聘岗位，以优化资源分配。组织架构方面，meta推行扁平化管理，压缩传统中层管理岗位，减少冗余层级，采用小团队模式提升决策效率。
此次调整也引发了一些争议。meta开始部署员工工作行为追踪工具，用于AI模型训练，这一举措引发了部分员工的担忧。他们担心自己的工作数据可能被用于开发替代自己的智能体，甚至引发了内部抗议。与此同时，外界猜测meta下半年可能还会有新一轮业务线调整。
在股东大会上，meta董事会12名董事全部连任，审计机构安永也继续留任。然而，十项股东提案均未获通过，这些提案涉及AI数据风险、儿童安全、高管薪酬、双重股权结构以及气候责任等议题，其中最高支持率仅为27%。
meta创始人兼CEO扎克伯格明确了公司在AI领域的四大核心赛道：升级社交核心应用与广告体系、布局个人AI智能体、发力商业智能体以及深耕AI硬件。为支持这些战略，meta计划在2026年将资本开支提升至1250亿到1450亿美元，几乎翻倍投入算力与基础设施建设。
扎克伯格认为，AI不会取代人类，而是会放大个人能力。他预测，未来每个人都将拥有免费和付费双版本的专属智能体。在硬件端，meta的AI眼镜用户增速创下消费电子行业新高，被视为下一代穿戴设备的入口；商业智能体的对话量在年内暴涨10倍，成为企业服务的新增长点。
meta还推出了meta One系列服务，针对普通用户、创作者和企业提供不同档位的增值服务，涵盖AI推理、账号权益和营销工具等。这一举措标志着meta正式摆脱对单一广告收入的依赖，向多元化业务模式转型。
对于外界关注的盈利模式、算力外售和元宇宙投入等问题，meta表示，现阶段将优先满足自身AI算力需求，暂不对外大规模开放算力资源。Reality Labs部门将聚焦AI眼镜等可穿戴设备，逐步优化VR业务的亏损状况，并坚持长期投入，不设短期止损目标。
此次调整被外界视为meta在AI赛道上的“豪赌”，旨在抢占智能体、硬件和社交商业化的全维度竞争制高点。这也预示着全球科技巨头的AI竞赛已进入白热化阶段。
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