在近期一场员工问答会上，meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）就AI技术提升生产力后员工休假安排问题作出明确回应，引发行业广泛关注。据三位参会人士向媒体透露，当被问及AI带来的效率提升能否转化为额外假期时，博斯沃思给出了否定答案。
这场7月初举行的内部交流中，有员工提出恢复已取消的"meta Days"假期计划。该制度曾允许员工享受额外休假，但现已被两个"自选休假日"替代。博斯沃思在回应时强调，尽管meta的工作强度不低，但员工通过技术节省的时间应当优先投入产品开发。"我们正在从事这个星球上最激动人心的事业，"他表示，"每天有数十亿用户使用我们的产品，节省下来的时间应该用来创造更多价值。"
针对持续追问的员工，博斯沃思直言："别再纠结meta Days了，这个问题相当愚蠢。"他进一步建议该员工询问父母意见："想象你每次与上级沟通都只谈增加假期，看看他们如何评价这种职业策略。"不过，这位高管随后就可能过于严厉的措辞致歉，并补充称提问者或许只是"开玩笑"。meta公司对此事保持沉默，拒绝作出任何评论。
根据知情人士披露，meta现行休假制度包含每年4周带薪假及公共假期，调整后的"自选休假日"赋予员工更大时间支配权。这一变化发生在科技行业激烈讨论AI影响工作模式的背景下，亚马逊等企业已开始通过技术手段提升人效，引发关于工作强度变化的争议。
行业分析显示，AI对工作方式的影响存在两种截然不同的预测。摩根士丹利2023年报告指出，生成式AI可能推动劳动者同时承担多份工作，技术红利最终转化为更长工作时间。但也有观点认为，自动化将释放更多个人时间，亚马逊创始人杰夫·贝索斯就曾表示，AI技术可能使家庭回归单收入模式成为可能。这种分歧反映出技术革命对就业市场影响的复杂性。
