近日，泰康人寿宣布其标志性产品“幸福有约”累计销售突破30万单，这一里程碑不仅标志着泰康“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式走向成熟，更成为应对长寿时代挑战的创新解决方案。作为行业首个将虚拟保险与实体医养深度融合的产品，“幸福有约”用13年时间完成了从单一产品创新到全生态布局的跨越，其背后是泰康对人口结构变迁的深刻洞察与长期主义战略的坚定践行。
传统寿险产品多聚焦资金储备功能，却难以解决“养老资源稀缺”与“服务可持续性”两大核心痛点。泰康“幸福有约”通过年金险与养老社区入住权的创新绑定，率先实现“资金规划+资源锁定”的双重保障。2024年，该产品进一步升级为以“长寿有约”“健康有约”为核心的“双有约”体系，将保险金融属性与医养服务实体属性深度融合——客户既能获得长期稳定现金流，又能提前锁定稀缺养老社区及大健康服务资源。这种“场景+生态”的超级体验模式，有效打破了资金与资源的割裂状态，显著提升了保险消费者的获得感与幸福感。
泰康的大健康生态体系为高质量发展提供了坚实支撑。在产品端，“幸福有约”已形成覆盖长寿、健康、财富、善寿四大维度的产品矩阵，并叠加健康、财富、艺术、慈善、教育、礼遇六大私享服务，全面满足个人、家庭、家族多层级需求；在服务端，截至2025年11月，泰康之家已在全国37个城市布局47个项目，其中27个项目投入运营，构建起“紧急救助—健康管理—老年康复”三重防线，五大医学中心实现超5000张床位连锁化运营；在投资端，泰康管理资产规模突破4.5万亿元，通过长期负债与实体资产匹配形成“耐心资本”优势，稳定现金流支撑医养资源高效供给，高品质服务反哺产品内在价值，形成良性循环。
经过十余年持续投入，泰康在医养领域构建起显著先发优势，成为整合金融保险、医养服务与长期投资的“链主”企业。其大健康生态不仅筑起高质量增长的“护城河”，更推动泰康跻身行业头部阵营。这种以生态竞争替代产品竞争的模式，为寿险业转型提供了可复制的范本。
为夯实“幸福有约”的服务根基，泰康率先打造金融行业标杆职业——健康财富规划师（HWP）。这支以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心素养的专业化、职业化、绩优化团队，不仅为客户提供一站式保险保障，更成为链接泰康大健康生态的“超级入口”。通过“超级体验式营销”，客户可在泰康长寿社区、大健康体验中心等沉浸式场景中，直观感受保险产品所链接的实体服务资源。目前，HWP团队规模持续扩大，博士、硕士等高学历人才占比显著提升，以终身陪伴与专业服务满足客户健康、长寿、财富的核心需求。
从2012年首创推出，到2018年升级为专属品牌，再到覆盖全生命周期的四大产品体系，“幸福有约”始终以客户需求为导向，通过产品、服务、队伍体系的持续迭代构建竞争壁垒。2024年“双有约”的推出，更标志着医养融合进入新时代。这一进化历程，见证了中国寿险业从规模扩张向质量深耕的转型，也预示着养老金融在服务民生、助力共同富裕中的广阔空间。在金融“五篇大文章”部署两周年之际，泰康的实践为行业高质量发展提供了生动注脚。
