在AI技术蓬勃发展的今天，企业人才的激活与管理迎来了新的思路——IP思维。近日，于武汉举办的HR创见大会上，一份关于“AI时代，用IP思维重新激活企业人才”的报告引起了广泛关注。报告深入探讨了AI时代下，企业为何需要打造人才IP，以及如何通过IP思维实现人才的重新激活。
报告指出，随着经济环境的变化和科技推动，企业面临信任成本上升和需求分散化的挑战。打造企业人才IP，不仅能形成人才影响力矩阵，吸引资源，还能树立人才培育体系，构建品牌辨识度和人才结构壁垒。
IP思维强调人才的独特性、创新性和价值性，外延涵盖独特能力和核心价值观。为实现人才的重新激活，报告提出了四大方法：发掘人才潜力、借助AI技术、营造创新氛围以及优化激励机制。
在具体实施上，企业需通过人才测评、绩效考核等手段识别员工特长，提供发展机会；利用AI技术进行数据分析和机器学习，提高人才匹配度；同时，营造创新氛围，鼓励创新思维，并建立相应的创新平台；最后，根据员工的IP价值设计个性化激励方案，定期评估效果。
