英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋近日在一场深度访谈中分享了他对领导力、公司文化和人工智能未来的独到见解。这场对话被形容为一场“远见大师课”，揭示了英伟达从图形处理器（GPU）的先驱到全球AI革命引领者的历程。
黄仁勋坦言，作为CEO，他时常感到脆弱和焦虑。他强调，CEO的角色远比外界想象的要脆弱得多，需要依赖团队的支持和善意。“我是公司里唯一一个离开别人的帮助就寸步难行的人，”他说，“承认这种脆弱并不是难事。”他透露，自己公开演讲时会极度紧张，甚至在内部会议演讲前也会焦虑一个月，但为了公司发展，他必须克服这些恐惧。
在谈到公司文化时，黄仁勋表示，英伟达的成功不在于产量，而在于其独特的企业品格和团队凝聚力。他透露，公司有61位“CEO”——包括他在内的近60位直接下属，每个人都对公司充满热情，且在公司工作多年。“我们打造了一个足够安全的环境，从来没有人因为犯错而被解雇，”他说，“这种包容的文化让我们能够承受挫折，直面挑战。”
黄仁勋还分享了他对人工智能未来的乐观展望。他认为，未来五年，计算机将从“由人类编程”进化为“在人类引导下自主学习编程”，这将彻底改变科学研究和企业运营的方式。“未来的计算机将能够处理比现在大十亿倍的问题规模，”他说，“每一个科学领域都会被重塑，当下所有的难题都会被技术赋能、迎刃而解。”
他预测，AI将大幅提升企业生产效率，供应链管理将变得无比顺畅，浪费现象基本消失。同时，AI将帮助那些没有技术背景的人实现能力跃迁，填平技术鸿沟。“那些现在没有工作的人，很可能会因为AI获得谋生的手段，”他说，“100%的工作岗位都会发生变化，但不会有50%的岗位消失。”
在回顾个人经历时，黄仁勋提到自己并非天赋异禀，但通过不断学习和适应，最终成为行业领袖。他强调，真正的“聪明”不仅在于技术能力，更在于人文同理心和洞察本质的能力。“那些能‘见人所未见’的人，才是真正的聪明人，”他说，“他们的价值是无可估量的。”
对于年轻人，黄仁勋建议保持乐观和“无知”的心态。“无知是一种超能力，”他说，“如果当初我知道创立英伟达是一件‘不可能完成的任务’，那今天的英伟达根本就不会存在。”他鼓励年轻人相信凡事皆有可能，不要被现实的艰难吓倒。
黄仁勋的坦诚和远见赢得了网友的广泛赞誉。许多人表示，从未见过如此坦率直言的科技领袖，他的分享让人深受启发。
