高鑫零售有限公司近日在港交所发布重要人事变动公告，宣布李卫平将接任执行董事兼首席执行官一职，而现任CEO沈辉因家庭原因提出辞任，相关调整将于2025年12月1日起正式生效。这一变动发生在公司面临业绩压力的关键节点，引发市场广泛关注。
沈辉自2024年3月回归高鑫零售担任CEO以来，带领公司实现显著转型。在2025财年，集团实现营业收入715.52亿元，净利润3.86亿元，成功扭转此前亏损局面。公告特别指出，沈辉在任期内确立"回归零售本质"的战略方向，通过重塑价格竞争力与商品力、探索"中超模型"等举措，为集团后续发展奠定基础。董事会对其任内的贡献给予高度评价。
接任者李卫平拥有26年零售行业经验，其职业轨迹与新零售发展紧密交织。她于2018年加入盒马，先后担任华北北京大区总经理、盒马鲜生CEO及首席商品官等要职，主导团队实现从区域运营到全国布局的跨越。今年9月，盒马内部组织调整显示，李卫平调任CEO办公室另有任用，此次履新高鑫零售被视为其职业生涯的重要转折。
当前高鑫零售正面临严峻挑战。最新披露的2026财年中期财报显示，截至9月30日的六个月内，公司营收同比下降12.1%至305.02亿元，经营溢利下滑56.4%，股东应占利润由盈转亏1.23亿元。这份德弘资本入主后的首份成绩单，凸显出新管理层面临的转型压力。根据协议，李卫平将签订三年服务合同，年薪336万元并享有管理花红，同时出任公司授权代表。
公告详细披露了李卫平的施政纲领：在商品端，将建立"品质-差异-性价比"三重优势，通过深化供应商合作与直采模式提升效率；组织层面推行敏捷决策机制，构建"以战代练"的竞争体系；业态创新方面加速门店改造，推动线上线下融合发展。这些举措与高鑫零售既定的三年战略高度契合，显示出新管理层对突破增长瓶颈的决心。
作为零售业重要参与者，高鑫零售旗下拥有大润发、大润发Super、M会员商店三大业态，全国门店总数超500家。公司此前宣布，本财年计划完成30余家门店调改，下个财年前将扩展至200家。随着李卫平的到任，这场涉及商品结构、运营模式、消费体验的深度变革能否扭转业绩颓势，将成为行业观察重点。
