黄仁勋辞职的消息传出后，马斯克很快在社交媒体上发声——在他看来，创始人很难被取代。
当地时间11月12日，硅谷知名投资人纳瓦尔·拉维坎特在社交平台X发文称，人们本应从史蒂夫·乔布斯和特拉维斯·卡兰尼克的经历中吸取教训——创始人并不是随随便便就能被取代的。马斯克随后在该帖下回复“True words”（说得没错），公开表达认同。
两个硅谷“前任案例”的警示
拉维坎特提到的两位创始人，恰是硅谷讨论“创始人vs职业经理人”话题时最常被引用的样本。
乔布斯于1985年因与苹果管理层及董事会的权力斗争离开公司。此后苹果产品线混乱、市场份额持续下滑，到1990年代中期一度濒临财务危机。直到1997年苹果收购乔布斯创办的NeXT、他得以重返公司，才主导了iMac、iPod、iPhone等产品周期，带领苹果完成了商业史上罕见的复兴。
卡兰尼克的剧本则不同。这位Uber联合创始人于2017年在性骚扰指控、管理文化争议和投资者压力下辞去CEO职务。接任者达拉·科斯罗萨西逐步改善了公司治理、稳定了运营，Uber最终实现持续盈利并成功上市。换言之，两位创始人离开后的结局一悲一喜——创始人一旦离开，公司能否延续其愿景、文化和执行力，并没有标准答案，但创始人本身确实不容易被外部职业经理人简单替代。
马斯克的“力挺”不止一次
这并非马斯克首次声援黄仁勋。据凤凰网科技报道，在英伟达公布人事变动前，财经账号ZeroHedge曾在X上建议马斯克聘请黄仁勋，马斯克回复称：“那将是我的荣幸。”
一边是英伟达董事会启动继任者遴选程序、CFO科莱特·克雷斯临时接管帅印，一边是马斯克隔空喊话“创始人不可轻易替换”——英伟达这场换帅风波，如今又多了一个耐人寻味的注脚：33年掌舵者离场之后，这家全球AI算力龙头将走乔布斯的苹果剧本，还是卡兰尼克的Uber剧本？市场正在屏息以待。
