微短剧行业的蓬勃发展不仅为我国影视产业注入了新的活力，还带动了相关就业市场的繁荣。据《2024微短剧行业生态洞察报告》显示，该行业直接创造了约21.9万个就业岗位，间接带动了42.8万人的就业，覆盖了从剧本创作到市场推广的全产业链。
截至今年3月14日，剧查查平台的数据显示，行业内已有17265名个人编剧和253家剧本工作室及版权方在活跃运作。然而，尽管剧本被视为微短剧成功的关键，占据了60%的决定性因素，但编剧们的实际处境却并不像外界想象的那么光鲜。
在多个编剧交流社群中，编剧们频繁分享着被恶意辞退、骗稿、毁约等遭遇，维权之路更是困难重重。网文作者转型短剧编剧的亚楠就曾在某短剧平台遭遇不公平待遇，最终无奈离职，并开始在社交平台上组织编剧交流群，发帖维权。他表示，坐班经历给他带来了不好的体验，未来还是选择回归自由职业状态。
除了职场待遇问题，编剧们还面临着署名权难以保障的困境。由于短剧的特性，大多数作品不会在片头片尾出现署名字条，导致编剧难以证明自己的劳动成果。编剧小满透露，目前他们只能通过剧查查小程序上传合同等资料获得认证，来证明自己是某部短剧的编剧。
分账不透明也是编剧们普遍反映的问题。虽然一些平台曾经公布过短剧的分账战报，但市场上大部分平台的分账情况依旧是不对外公布的。这导致编剧们无法查看后台的真实数据和收入，也无法确保自己的劳动成果得到应有的回报。
在微短剧行业迅速发展的背景下，各种编剧培训学习群如雨后春笋般涌现，但大多数都被指为“割韭菜”。不少编剧反映，这些培训群收费高昂，但课程内容质量参差不齐，甚至存在虚假宣传的情况。大学生小欣就曾花费5000元进入一个宣传“可带写爆款，可代投稿”的线上剧本训练营，但最终只获得了500元的稿费。
对于新入行的编剧来说，他们面临着缺乏专业指导、上升通道狭窄等困境。头部编剧和成熟编剧通常不缺本子，而中尾部编剧则难以出头。某剧本工作室编辑表示，由于新人编剧剧本需要反复修改，且改完可能已过气，因此他们更倾向于与有经验的编剧合作。
尽管如此，仍有不少网文作者、中长剧编剧以及传媒相关专业的大学生选择投身微短剧行业。他们面临着全职与兼职的选择，以及做IP剧还是做原创剧的抉择。一些编剧表示，尽管全职工作相对稳定，但自由编剧更自由舒服，只要稳定产出，收入也比较可观。
在IP剧与原创剧的选择上，平台方也在不断提高投稿门槛和要求。例如，番茄平台就宣布将不再接受10集提案投稿，改为30集正文+30集大纲+人物小传的投稿方式。这一政策在编剧群和社交平台上引发了广泛讨论，部分编剧表示以后可能只对番茄投稿原创剧本而不选择改编其IP。
然而，也有编剧认为IP改编是双赢的，可以在新的剧本中完善小说留下的BUG，让角色更丰满。对于购本方来说，IP改编本的风险更小，因此仍具有较大的吸引力。
在微短剧行业精品化的背后，是创作生态的健康化以及行业发展的健康化。只有从根基处好起来，短剧行业才能在多元竞争的格局中走得更宽、更远。编剧们的处境不仅反映了行业的冷暖，也直接关系到作品的质量和观众的体验。因此，保障编剧的权益、提高创作生态的健康度是微短剧行业持续发展的关键。
