近年来，国有企业改革成为社会各界关注的焦点。随着公务员和事业单位改革的深入，国有企业也纷纷加入改革行列，启动绩效考核，力求与市场接轨。
一位在体制内工作二十年的老员工表示，国有企业中机构臃肿、人员冗余的问题日益突出。他所在的事业单位经过改革后，岗位职责得到了精简优化，而他的同学所在的国企也开始整顿。这家国企是一家矿井建设公司，拥有2000多名员工，但管理人员数量过多，导致项目生产效率低下。
据这位老员工透露，机关管理人员中不乏关系户，他们缺乏业务能力，但晋升速度却很快。这种现象不仅增加了企业负担，也影响了员工的工作积极性。年轻人不愿意从事累且危险的工作，导致项目部人员老龄化严重。
尽管机关也在进行改革，但往往只是形式上的变化，没有真正解决问题。撤掉一级机关后，又会有新的机关出现。国有企业掌握着国家的优势资源，但最终效益却非常低，工作效率低下。
