近日，RGF专业人才招聘（中国）正式揭晓了其备受瞩目的《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》双语版报告，这已是该系列报告的第六个年头。这份详尽的报告不仅覆盖了2024年的招聘市场回顾，还深入探讨了2025年的薪酬福利趋势，并为多个核心行业提供了详尽的薪资指南。
报告首先回顾了2024年的招聘求职市场，尽管过程中充满挑战，但整体趋势依旧稳健，企业招聘需求显著增长。第一季度尤为突出，招聘需求激增9.8%，尽管第二季度增速放缓至5.4%，但相比2023年仍有显著提升。第三季度稍显疲软后，第四季度再次回暖，增幅达到3.3%。与此同时，人才求职活跃度也呈现出大幅波动，第三季度求职意向大幅攀升，成为全年最高点，进入面试阶段的人才比例也随之大幅增长40%。
报告接着深入剖析了2025年的薪酬福利趋势。根据RGF的最新调研数据，尽管加薪比例显著提高，但人才对薪酬的满意度却大幅下滑。67%的受访者在2024年获得了加薪，然而薪酬满意度却从63%骤降至22%，不满意度高达48%。这一趋势伴随着强烈的跳槽意愿，57%的人才计划在2025年寻求新机会，其中78%期望薪资涨幅超过10%。人才的福利偏好正转向均衡化，更多人倾向于“薪酬与福利均衡”的方案，基本薪资、灵活办公时间和奖金成为主要考虑因素。
在薪酬福利方面，人才的偏好也呈现出务实化趋势。“现金奖励”与“晋升机会”成为最受欢迎的奖励方式，而“公开表彰”则鲜有人问津。这些发现为企业优化薪酬福利策略提供了重要启示，强调企业在吸引和保留人才时，需注重薪酬竞争力和福利方案的灵活性，同时确保奖励机制的实效性。
报告还详细解析了2025年多个核心行业的薪资发展趋势，涵盖高科技、新媒体与IT数字化（TMT）、工业制造、消费品与零售、医疗健康与生命科学、金融服务以及企业职能管理等关键领域。基于大量数据，报告提供了各行业的薪资涨幅指数、薪资范围及热门职位，为企业和求职者提供了精准的市场洞察。
图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线
RGF专业人才招聘（中国）的执行总裁崔文静表示，2024年是组织韧性重构的关键一年，企业需在成本管控与人才价值间找到平衡点，薪酬体系应成为战略转型的“导航仪”。她强调，2025年企业应聚焦精益化成本管理、敏捷组织建设以及生态化人才战略，以数据为基，确保薪酬体系的竞争力和灵活性。
这份53页的《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》报告，以数据为基础，提供了深入的市场洞察，为企业和个人绘制了一幅详尽的“人才市场导航图”。读者可通过访问RGF专业人才招聘官网或关注其微信公众号，回复关键词“薪酬报告”，免费下载完整报告。如需定制化招聘业务或薪酬咨询服务，可联系RGF相关团队。
