近日，新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）高层人事变动消息引起了广泛关注。据悉，龚兴峰已向公司董事会递交了辞职函，正式辞去公司总精算师的职务。这一变动源于其工作安排的调整，同时，新华保险对龚兴峰在职期间的贡献表达了诚挚的感谢。
龚兴峰自2010年9月起担任新华保险总精算师，并在2016年11月晋升为副总裁。此后，他还担任过董事会秘书和临时财务负责人等职务。特别是在2024年9月30日，新华保险董事会决定聘任龚兴峰为公司总裁，这标志着他将承担更为重要的职责。然而，在担任总裁不久后，龚兴峰便辞去了董事会秘书和总精算师的职务，以便更加专注于总裁的核心工作。
就在龚兴峰辞去董事会秘书职务的数日前，新华保险已宣布刘智勇接任该职位。此次人事调整，使得龚兴峰能够轻装上阵，专注于总裁角色的发挥，有望为新华保险带来更加高效和集中的领导力。
与此同时，新华保险旗下的新华养老保险股份有限公司也迎来了高层人事变动。金融监督管理总局已核准曾辉担任新华养老副总经理及总精算师的任职资格。曾辉自2004年加入新华保险以来，积累了丰富的精算经验，曾历任多个重要职位。在2024年7月至11月期间，他曾担任新华养老总精算师临时负责人，并于11月正式上任。
新华养老前任总精算师潘兴的离职同样引人注目。潘兴自2003年加入新华保险，超过20年的职业生涯中，他历任多个产品开发及精算相关职位。在2023年3月，他被核准担任新华养老总精算师及财务负责人。然而，在2024年第三季度，潘兴因工作调动离开了新华养老。令人关注的是，潘兴并未远离新华保险，而是转任公司总公司产品开发部负责人，这一转变不仅开启了他个人职业生涯的新篇章，也预示着新华保险在精算人才布局上的新动向。
龚兴峰和潘兴的离职与调任，展现了新华保险在高层人事管理上的深思熟虑。这种人事变动不仅体现了公司对个人能力的认可，也反映了新华保险在人才培养和选拔机制上的成熟与完善。从精算部门的历练，到新华养老总精算师的岗位培养，再到回归新华保险的关键职位，这一路径似乎为潘兴等高管铺设了一条清晰的职业发展道路。
值得注意的是，潘兴和龚兴峰都曾在公司中身兼多职，这种精算与财务的双重角色，不仅彰显了新华保险对专业能力的重视，也体现了公司对风险控制和财务稳健性的双重需求。这种人事布局，或许预示着新华保险在未来的发展中，将更加注重内部管理的精细化和专业化，以应对保险行业日益激烈的竞争和不断变化的市场环境。
在精算师这一专业领域中，拥有博士学位的人才并不多见。潘兴的博士学位背景，无疑使他在产品开发、风险评估和战略规划等方面具有独特的优势。他的学术背景和研究能力，有望为新华保险带来新的视角和深度，成为公司未来发展的重要战略资源。
