近期，有关bungie工作室雇佣策略的讨论再度升温，这一话题源于前首席法律官Don McGowan的一次深入采访。据他透露，bungie倾向于聘请那些对公司游戏充满热情的粉丝员工，而这些员工往往愿意接受较低的薪资水平。
McGowan在采访中分享了他在加入bungie时的亲身经历，提到自己曾被人问及薪资削减的问题。他坦言，业内对bungie降低员工薪资的做法已有所耳闻，这在一定程度上影响了工作室的声誉。然而，McGowan认为，正是这种独特的雇佣模式，使得bungie能够避开一些潜在的负面后果。
他进一步解释说，这些粉丝员工对游戏的热爱程度极高，以至于他们不太可能会因为薪资问题而发起投诉或抱怨。同时，bungie也巧妙地利用自身的品牌影响力和良好声誉，吸引了大量愿意为热爱而牺牲一部分经济利益的员工。
值得注意的是，McGowan在业界拥有丰富的经验，曾在宝可梦和微软游戏等知名公司任职。他的这番言论，无疑为公众提供了一个深入了解bungie内部运营的新视角。
本周内，bungie还遭遇了来自前员工的另一轮攻击。前《马拉松》游戏总监近日对bungie和索尼公司提起了诉讼，这进一步加剧了外界对bungie工作环境和员工待遇的关注。
