普华永道近期发布的2024年中国内地职场调研报告（英文版），深入剖析了当前职场环境的变革与挑战，为企业的未来发展提供了宝贵洞见。该报告共34页，详细揭示了员工现状与企业应对措施。
报告指出，中国内地职场正经历着显著的变化。过去一年中，约有四成的员工经历了工作的重大变动，而超过四成的员工工作量有所增加，但并未获得相应的薪资提升。尽管多数员工愿意适应新的工作方式，但超过半数的员工对工作保障表示担忧，并对变革的必要性提出质疑。这种矛盾心理反映了职场环境的复杂性和不确定性。
在技能需求方面，报告显示，超过72%的员工认为未来五年内工作技能要求将发生显著变化，而超过82%的员工认为岗位需要专业培训。然而，仅有一半左右的员工表示其培训需求得到了满足。这表明，在快速变化的职场环境中，企业和员工都需要更加注重技能提升和终身学习。
对于新兴技术如生成式人工智能（GenAI）的态度，员工表现出既期待又担忧的复杂情绪。近八成的员工认为GenAI将在十年内对职业产生根本性影响，且其使用频率与效率、薪资和工作保障之间存在正相关关系。这表明，新兴技术正在逐步渗透职场，对员工的工作方式和职业发展产生深远影响。
面对职场变革，企业也在积极寻求应对措施。报告指出，企业的转型方向包括全球扩张、数字化转型和产业链上下游的深度渗透。大型企业在转型过程中需要发挥引领作用，而中小企业则需要谨慎控制规模，提升核心竞争力。
在具体举措方面，企业从业务流程、人才培养、技术应用和组织管理等多个层面入手。通过优化端到端业务流程，提升整体运营效率；培养具有端到端业务意识和转型能力的人才，为企业发展提供智力支持；引入GenAI和机器人等技术，缓解传统技术面临的压力，提升企业的竞争力和创新能力；同时，控制组织规模，聚焦核心能力，重塑变革型领导力，以应对未来的挑战。
这份报告不仅揭示了当前中国内地职场的现状和挑战，更为企业和领导者提供了宝贵的参考。在快速变化的职场环境中，企业和员工都需要保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力，以实现高质量的业务增长和创新发展。
