国企，这个被众多大学毕业生视为梦想归宿的地方，如今却不再是轻易可进的乐园。尽管每年校招名额众多，但能通过实习期考察并成功转正的人仍是凤毛麟角。
国企每年的招聘指标看似庞大，然而实际需要填补的空缺却远少于这个数字。一个岗位的员工未离职，就意味着新人无法填补这一空缺。然而，我们往往无从知晓这个岗位上的员工是否仍在履职。
最近曝光的一件事让大家意识到，国企的“铁饭碗”可能真的是最铁的。有员工16年未上班，归来后仍享受公司缴纳社保的待遇，难怪每年留给大学毕业生的空缺那么少。
若说有一劳永逸的岗位，能让人免除找工作的痛苦，直接过渡到就业阶段，那必然非各类有编制的岗位莫属。国企相较于其他编制，有着天然的优势——作为公司性质，它们可以直接进入大学进行校招。
能被国企校招的学校通常都有一定的档次要求，往往是非985、211不可。因此，考上名校往往意味着学生将来可以直接与一些大型国企在校内签合同，实习转正。那么，国企的待遇为何会如此优厚呢？
尽管国企看似没有其他体制内那么稳定，但实际上却可能是最稳定的。最近，一家国企为了求员工回来上班，特意登上了吉林日报，语气诚恳且急切，希望4名同志能赶紧返回公司，继续在自己的岗位上发光发热。
这一消息立刻引起了正在准备报考国企的大学生的兴趣。一般来说，如果一个员工长时间不在岗，公司通常会默认其离职或跑路，并将岗位交给其他新人。然而，这家国企却做到了不离不弃。
这4位员工中，离岗时间最长的一位竟然从2008年8月开始算起，一共16年没有上班，但国企仍然为其缴纳社保，其他几位也分别离岗了15年、18年和20年。
不在国企工作的人，往往不知道还有这等事情发生。于是，大家都感叹说，这才是真正的“铁饭碗”吧，哪里还有不上班也能继续“铁”的呢？这家国企据说是吉林的一家生产饮品的有限公司，估计很多人都喝过他们家的矿泉水。
记者特意询问了为何这位员工能离岗16年。公司方面无奈地回答说，刚开始请假只是口头上的，假期过了也没来上班。每次公司来电求他上班，他总是躲着公司，连号码都不接。
有网友表示，这样的情况并非特例，之前的国企确实是这样的。甚至有人可以一次性买断自己的岗位。据说有位同学的妈妈之前的国企倒闭了，但她一直没有工作，却仍然享受社保待遇。
那么，普通大学生毕业后考进国企，想享受这种不上班的待遇是否可行呢？基本上来说是不可能的。尤其是这次的事情已经进入公众视野，就意味着这肯定是不合规范的。
普通大学生基本上都是三无家庭背景，没有什么外力的支持。我们考进了岗位就得珍惜，如果自己不努力，那么有一天可能真的会被开除，再“铁”的编制都没用。
