近期，备受瞩目的《脉脉2024年度人才迁徙报告》正式发布，该报告深入剖析了当前就业市场的动态，为职场人士和企业决策提供了宝贵的参考。这份详尽的报告共44页，全面覆盖了就业格局、出海趋势、岗位趋势以及人才趋势等多个维度。
在就业格局方面，报告指出，从2022年至2024年10月，新经济行业的人才供给持续超过需求，导致求职竞争异常激烈。尽管如此，平均薪资仍呈现出微弱的上涨趋势。值得注意的是，互联网、新金融科技以及通信行业的求职难度有所缓解，而新能源汽车行业的人才供需比则显著上升。在企业与城市岗位分布上，字节跳动、美团、小红书等企业展现出强大的招聘需求，北京和上海虽然岗位众多，但人才外溢现象明显，深圳、杭州、苏州等城市则展现出强大的吸引力。
出海趋势成为报告中的一大亮点。报告指出，出海岗位的需求及薪资均呈现出显著增长，特别是在互联网、游戏、智能硬件等行业。市场、运营、销售等岗位需求量大，而AI相关岗位不仅薪资高，且竞争异常激烈。非技术岗位的出海机会也在不断增加。
岗位趋势部分揭示了当前就业市场的热门与紧缺岗位。产品经理和技术岗位依然炙手可热，云计算和AI相关岗位则呈现出明显的紧缺态势。头部公司对AI人才的需求尤为迫切。在薪资变化方面，数字前端工程师的薪资水平较高，AI相关岗位的优势也十分明显。部分岗位的薪资已经连续三年上涨，新金融科技行业的薪资水平同样引人注目。对于应届生而言，技术岗位备受欢迎，机器学习岗位的月薪尤为可观，而游戏行业的数值策划岗位则面临人才紧缺的困境。
人才趋势部分则揭示了职场人士当前所面临的压力与挑战。多数公司员工数量减少，近半数职场人的收入降低，加班时间增加，压力不断上升。特别是在AI行业，加班增幅尤为显著。市场销售类岗位的降薪现象也十分明显，年轻职场人的倦怠率较高。报告建议，个体应努力突破自我，而企业则需积极应对全球化文化挑战，提升技术创新与跨文化协同能力。
